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員工職業生涯規劃

卓盟員工職業生涯規劃方面主要咨詢內容:明確企業崗位分類,劃分職業發展序列,設計規范職等職級,建立管理序列和非管理序列員工晉升的機制,打通員工職業發展通道,設計并實施企業管理者接替計劃,明確各職等職級任職資格;以員工職業發展為核心,對績效與薪酬管理制度進行調整,形成“縱向可進退,橫向可交流”的員工職業發展體系。

職業生涯規劃(簡稱生涯規劃),又叫職業生涯設計,是指個人與組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮斗目標,并為實現這一目標做出行之有效的安排。

主要咨詢內容:明確企業崗位分類,劃分職業發展序列,設計規范職等職級,建立管理序列和非管理序列員工晉升的機制,打通員工職業發展通道,設計并實施企業管理者接替計劃,明確各職等職級任職資格;以員工職業發展為核心,對績效與薪酬管理制度進行調整,形成“縱向可進退,橫向可交流”的員工職業發展體系。

 

                   



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